Les politiques publiques de l’amélioration de l’habitat privé demandent engagement et investissement fort. Les objectifs fixés par le gouvernement sont ambitieux et correspondent aux attentes des Français.

L’Anah est une agence d’État, pierre angulaire des dispositifs qui touchent au cœur des préoccupations des Français. Elle se transforme et s’adapte pour être toujours plus performante et innovante.

« Travailler pour les autres », cela pourrait être le slogan de tous les services de l’Anah. En interne comme en externe, l’action des agents de l’Anah c’est : co-construire, s’entraider, fédérer, concourir et animer.

L’Agence nationale de l’habitat enregistre un score global de 86/100 à l’index égalité professionnelle. Ce résultat, bien supérieur au seuil de 75 points prévu par la réglementation, confirme la dynamique de l’Agence en faveur d’un cadre de travail respectueux et juste.

Détail des résultats :

*Les agents détachés sur contrat auprès de l’Anah sont, pour cet exercice, considérés comme des contractuels

Créé par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, l’index égalité professionnelle est obligatoire pour tous les départements ministériels et établissements publics de plus de 50 agents. Il permet de mesurer chaque année, sur la base d’indicateurs précis, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au-delà du respect de cette obligation, l’Anah inscrit son action dans une démarche de progrès continu : renforcer la transparence, favoriser l’égalité de traitement et développer des pratiques RH au service de chacun. Ces engagements structurent la politique de ressources humaines de l’Agence et continueront d’être déployés dans les années à venir.