Les politiques publiques de l’amélioration de l’habitat privé demandent engagement et investissement fort. Les objectifs fixés par le gouvernement sont ambitieux et correspondent aux attentes des Français.

L’Anah est une agence d’État, pierre angulaire des dispositifs qui touchent au cœur des préoccupations des Français. Elle se transforme et s’adapte pour être toujours plus performante et innovante.

« Travailler pour les autres », cela pourrait être le slogan de tous les services de l’Anah. En interne comme en externe, l’action des agents de l’Anah c’est : co-construire, s’entraider, fédérer, concourir et animer.

L’Agence nationale de l’habitat enregistre un score global de 94/100 à l’index égalité professionnelle. Ce résultat, bien supérieur au seuil de 75 points prévu par la réglementation, confirme la dynamique de l’Agence en faveur d’un cadre de travail équilibré.

* Les agents titulaires détachés sur contrat auprès de l’Anah sont, pour cet exercice, considérés comme des contractuels.

Créé par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, l’index égalité professionnelle est obligatoire pour tous les départements ministériels et établissements publics de plus de 50 agents. Il permet de mesurer chaque année, sur la base d’indicateurs précis, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au-delà du respect de ses obligations législatives et réglementaires, l’Anah inscrit son action dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques et politiques RH. L’Agence veille à maintenir un niveau d’exigence élevé et à corriger, le cas échéant, les éventuels écarts.