Les politiques publiques de l’amélioration de l’habitat privé demandent engagement et investissement fort. Les objectifs fixés par le gouvernement sont ambitieux et correspondent aux attentes des Français.

L’Anah est une agence d’État, pierre angulaire des dispositifs qui touchent au cœur des préoccupations des Français. Elle se transforme et s’adapte pour être toujours plus performante et innovante.

« Travailler pour les autres », cela pourrait être le slogan de tous les services de l’Anah. En interne comme en externe, l’action des agents de l’Anah c’est : co-construire, s’entraider, fédérer, concourir et animer.

La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 ainsi que ses décrets d’application ont instauré un « index égalité professionnelle » dédié à la fonction publique. Chaque année, les départements ministériels et établissements publics de l’État employant au moins cinquante agents en gestion sont tenus de publier une série d’indicateurs mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L'Agence nationale de l'habitat réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, comme en témoigne son score de 94/100 au titre de l'année 2023, largement supérieur au score minimal de 75 points attendu. Ce résultat traduit les efforts constants de l'Anah pour promouvoir une culture d’équité et de respect au sein de ses équipes.

Détail des résultats :

*Les agents détachés sur contrat auprès de l’Anah sont, pour cet exercice, considérés comme des contractuels

Avec ce score global, l'Anah démontre son implication dans l'amélioration continue de ses pratiques et de ses politiques RH, en ligne avec ses obligations législatives et réglementaires. Cependant, elle restera en permanence attentive pour maintenir ce niveau d’exigence et corriger les éventuels écarts qui pourraient persister.